圖為社保工作人員深入貧困戶家中，了解老人養(yǎng)老金發(fā)放情況。

圖為山南市人力資源和社會保障局機關黨支部開展“黨員帶頭辦實事 社保服務暖萬家”主題黨日活動。圖/文 記者 武沛濤 通訊員 王華強 李小龍

　　寒冬時節(jié)，雪域高原寒風凜冽。然而在雅礱大地這片被譽為“藏源之源”的土地上，一股來自人社部門的暖意卻在持續(xù)流淌——

　　在社區(qū)技能培訓班里，學員圍著熱氣騰騰的灶臺學習藏式烹飪；在偏遠牧區(qū)，社保工作人員上門為老人進行養(yǎng)老金認證；在農(nóng)民工維權窗口，拿到被拖欠工資的務工人員眼眶濕潤……

　　這股溫暖，正是山南市人力資源社會保障局精心打造的讓黨放心、讓人民滿意的“23℃溫暖人社”黨建品牌。今年以來，山南市人力資源和社會保障局堅持將黨的建設深度融入就業(yè)、社保、維權、人才等民生工作的血脈之中，讓黨建成效轉(zhuǎn)化為群眾可感可知的獲得感和幸福感，助力黨的政策紅利如春風化雨般精準滴灌到每一位群眾和市場主體，書寫了一份份有溫度、有力度的民生答卷。

　　筑牢思想根基，在學思踐悟中鍛造先鋒隊

　　事業(yè)成敗，關鍵在黨，關鍵在人。山南市人力資源和社會保障局深刻認識到，作為民生部門，必須有一支政治過硬、本領高強的干部隊伍。

　　理論學習“活”起來，政治信仰更堅定。山南市人力資源和社會保障局把政治建設擺在首位，堅持將黨的創(chuàng)新理論學習融入日常、抓在經(jīng)常。不僅嚴格落實“第一議題”制度，全年召開黨組理論學習中心組學習會14次，并創(chuàng)新學習形式，深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育、多次開展紀律教育、警示教育、觀看專題警示教育片等，讓黨的創(chuàng)新理論“飛入尋常處”。

　　走進山南市人力資源和社會保障局辦公樓，黨建文化長廊、廉政文化墻、電子屏“人社日課”學習園地構成了一道道獨特的風景線。辦公空間也是學習的課堂，擁有800余冊藏書的“紅色圖書角”成為干部職工的“充電站”，讀書交流、經(jīng)典朗誦活動定期舉行，不斷提升干部職工的政治素養(yǎng)與理論水平。

　　山南市人力資源和社會保障局依托“人社大講堂”“支部書記講壇”等品牌，持續(xù)開展專題輔導、理論測試、學習交流研討等活動，并在網(wǎng)絡平臺開設專欄，打造指尖“微課堂”，全年推送學習文章60余篇，實現(xiàn)了干部職工從“被動學”到“主動學”“隨時學”的深度轉(zhuǎn)變。

　　組織建設“實”起來，戰(zhàn)斗堡壘更有力。黨支部是黨的肌體的“神經(jīng)末梢”，山南市人力資源和社會保障局以打造“四強”黨支部為目標，持續(xù)深化黨支部標準化規(guī)范化建設。通過按期換屆，將業(yè)務能力強、群眾口碑好的干部充實到黨建隊伍當中，支部力量進一步壯大。

　　山南市人力資源和社會保障局推行黨建工作“月提示、季調(diào)度、半年考評”機制，使支部工作抓在實處、嚴在平時。年內(nèi)培養(yǎng)發(fā)展對象3人，為黨組織注入新鮮血液。參觀山南發(fā)展成就展，黨員干部在歷史對比中感受巨變，強化使命。深入社區(qū)開展黨員“雙報到”活動，黨員主動認領群眾“微心愿”，解決群眾急難愁盼問題。多次開展志愿服務活動，讓黨群“連心橋”越筑越牢。

　　聚焦主責主業(yè)，在服務一線擦亮金招牌

　　黨建工作的成效，最終體現(xiàn)在推動發(fā)展、服務群眾的實際行動上。山南市人力資源和社會保障局探索“黨建+”模式，讓黨旗在每一個服務窗口、每一處民生戰(zhàn)場上高高飄揚。

　　就業(yè)是民生之本。面對高校畢業(yè)生、農(nóng)牧民等重點群體，山南市人力資源和社會保障局黨員干部沖在一線。通過“黨員一對一”幫扶、“五進一送”活動，幫助困難群體就業(yè)1015人。全市農(nóng)牧民轉(zhuǎn)移就業(yè)達11.01萬人，創(chuàng)收20.51億元。累計開展職業(yè)技能培訓249期，惠及8071人次。高校畢業(yè)生就業(yè)率年均保持在95%以上，其中3002人走出西藏赴區(qū)外就業(yè)，開闊了視野，促進了各民族交往交流交融。

　　“沒想到在鄉(xiāng)里就能辦好養(yǎng)老金認證，再不用往市里跑了，太方便了?！鄙侥线呥h牧區(qū)群眾對上門服務的黨員志愿者連連道謝。

　　為讓群眾不出鄉(xiāng)、不出戶就能享受到服務，黨員志愿服務隊常態(tài)化深入偏遠鄉(xiāng)村、企業(yè)社區(qū)，送政策、辦認證。在社保服務大廳，“黨員先鋒崗”總是最忙碌的窗口，他們專接“疑難件”“加急件”，并推行“一窗通辦”“一站式服務”，極大提升了群眾辦事效率。全市各項社會保險參保達35.08萬人次，基本實現(xiàn)法定人員參保全覆蓋。更實在的是，城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金如今達到每人每月295元。企業(yè)職工基本養(yǎng)老金連續(xù)提標，月人均達到5629元，廣大群眾的“錢袋子”更鼓了。

　　今年以來，山南市人力資源和社會保障局對全市514個工程項目進行了拉網(wǎng)式排查，下達《勞動保障詢問通知書》96份，累計為1142名勞動者追回工資2591.51萬元，欠薪案件動態(tài)清零，用法治力度守護了民生溫度。

　　山南市人力資源和社會保障局堅持黨管人才，實施人才強市戰(zhàn)略。抽調(diào)各科室業(yè)務骨干組成黨員先鋒隊，深入各縣（區(qū)、市）開展人才工作摸底調(diào)研，精準對接基層需求，確保人才派遣與基層需求精準匹配，并積極落實初、中級職稱評審權限下放工作，進一步暢通基層專業(yè)技術人員職稱評審和崗位聘任通道。

　　深入實施“西藏特培”項目，累計培養(yǎng)醫(yī)療衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)畜牧等方面急需緊缺人才近百人。黨員專家服務團多次下鄉(xiāng)，培訓一線技術人員和“土專家”超2000人，為鄉(xiāng)村振興注入智力活水。

　　錘煉過硬作風，在清風正氣中守護民生線

　　打鐵必須自身硬。山南市人力資源和社會保障局將作風建設視為生命線，扎實開展群眾身邊不正之風和腐敗問題集中整治活動，以嚴明的紀律確保惠民政策公平公正地落到每一個受益人身上。

　　整治“微腐敗”，守護群眾“養(yǎng)老錢”“保命錢”。山南市人力資源和社會保障局堅決扛起政治責任，成立黨員突擊隊，重點攻堅“整治騙取套取社保基金”“違規(guī)重復參加養(yǎng)老保險”“城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險疑點數(shù)據(jù)治理”等問題，累計為群眾辦實事79件，完善制度機制6個。持續(xù)改進工作作風，黨組成員帶隊，深入基層一線開展調(diào)查研究，定期接待群眾來訪，了解企業(yè)群眾的需求和訴求，切實為群眾辦實事、解難題。

　　今年以來，山南市人力資源和社會保障局共收集群眾意見建議83條，解決實際問題56個。開展科局長走流程和窗口單位“三亮三比三看”、積極推進“高效辦成一件事”等活動、做法受到群眾歡迎和各級部門肯定，群眾獲得感幸福感安全感進一步增強。

　　筑牢“防火墻”，繃緊干部“紀律弦”“廉潔弦”。常態(tài)化開展警示教育，組織黨員干部赴看守所、廉政教育基地參觀，用身邊案例敲響警鐘。為全體干部建立廉政檔案，對苗頭性傾向性問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒。嚴格規(guī)范黨員干部“八小時外”和網(wǎng)絡言行，引導干部職工線上線下都作表率，營造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。

　　高標準抓實紀律作風。將貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定精神擺在重要位置，嚴查違規(guī)吃喝、“指尖上的形式主義”等問題。堅持抓節(jié)點帶日常，在重要時間節(jié)點有針對性開展廉政教育提醒，堅決遏制“四風”反彈回潮。落實監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，對違紀違法問題始終保持高壓態(tài)勢。

　　征程萬里風正勁，重任千鈞再出發(fā)。站在新的歷史起點，山南市人力資源和社會保障局將繼續(xù)以黨建引領凝聚合力，錨定目標、把握實效、主動擔當、持續(xù)發(fā)力，讓“23℃溫暖人社”的品牌成色更足、溫度更暖，以昂揚的精神狀態(tài)與扎實過硬的工作作風切實推動山南機關黨建高質(zhì)量發(fā)展。